Zorunlu arabuluculuk, hukuki anlaşmazlıkların çözümüne yönelik olarak tarafların öncelikle arabuluculuk yoluyla anlaşmaya varmasını zorunlu kılan bir uygulamadır. Bu uygulama, anlaşmazlıkların mahkeme sürecine gitmeden önce arabuluculuk yoluyla çözülmesini amaçlamaktadır.
Zorunlu arabuluculuk, Türkiye’de 1 Ocak 2019 tarihinden itibaren uygulanmaktadır ve Türk Medeni Kanunu, Ticaret Kanunu, İş Kanunu ve Avukatlık Kanunu kapsamındaki bazı uyuşmazlıklar için zorunlu hale getirilmiştir.
Elazığ Zorunlu Arabuluculuk
Zorunlu arabuluculuk, taraflar arasındaki anlaşmazlıkların daha hızlı, ucuz ve etkili bir şekilde çözüme kavuşmasına yardımcı olabilir. Ancak, tarafların bir anlaşmaya varmaması durumunda, arabuluculuk süreci sonuçsuz kalabilir ve tarafların zaman ve para kaybına neden olabilir.
İhtiyari Arabuluculuk
İhtiyari arabuluculuk, tarafların anlaşmazlıklarını çözmek için isteğe bağlı olarak bir arabulucuya başvurmasıdır. Taraflar, anlaşmazlıklarını çözmek için mahkeme sürecine gitmeden önce ihtiyari arabuluculuk yöntemini tercih edebilirler.
İhtiyari arabuluculuk, taraflar arasındaki iletişimi güçlendirerek, anlaşmazlıkların daha hızlı ve etkili bir şekilde çözülmesine yardımcı olabilir. Ayrıca, mahkeme sürecine göre daha az zaman ve maddi kayba neden olabilir. Taraflar, arabulucu yardımıyla anlaşmazlıklarını daha esnek bir şekilde çözebilirler ve karşılıklı kazan-kazan çözümleri bulabilirler.
İhtiyari arabuluculuk, özellikle iş, ticaret, aile, gayrimenkul ve tüketici uyuşmazlıkları gibi çeşitli alanlarda kullanılmaktadır. Ayrıca, tarafların uyuşmazlık konusunda tamamen özgür bir çözüm bulmalarına yardımcı olduğu için hukuki süreçlere göre daha tatmin edici bir sonuç elde etme olasılıkları daha yüksektir.
Sonuç olarak, ihtiyari arabuluculuk tarafların anlaşmazlıklarını çözmek için tercih edebilecekleri etkili bir alternatif yöntemdir.
Arabuluculuk
bir özel hukuk uyuşmazlığının tarafı olan kişilerin, özgür iradeleriyle seçtikleri tarafsız ve uzman bir üçüncü kişinin (arabulucu) hakemliğinde, dava açılmadan önce veya dava açıldıktan sonra başvurdukları bir uyuşmazlık çözüm yöntemidir. Arabuluculuk, uyuşmazlığın mahkeme dışı, hızlı ve kesin bir şekilde çözülmesini amaçlayan bir usul hukuku kurumudur.
Arabuluculuk avantajları
Arabuluculuk, birçok farklı alanda avantajlar sağlayan bir alternatif çözüm yolu olarak kabul edilir. İş hukuku alanında da arabuluculuk sürecinin bazı avantajları şunlardır:
- Daha hızlı çözüm: Arabuluculuk, mahkemeye gitme sürecine göre çok daha hızlı bir şekilde sonuçlandırılabilir. Bu, işçi ve işverenin anlaşmazlığın etkilerini minimize etmelerine ve normal iş akışına dönmelerine yardımcı olur.
- Daha uygun maliyetli: Mahkemeye gitmek, zaman ve maddi açıdan oldukça pahalı olabilir. Arabuluculuk ise daha az zaman alır ve daha uygun maliyetlidir. Bu nedenle, işçi ve işverenler arasındaki anlaşmazlıkların çözümü için arabuluculuk, daha ekonomik bir çözüm yolu olabilir.
- Daha esnek bir çözüm: Arabuluculuk, taraflar arasında anlaşmaya varmak için daha esnek bir çözüm yolu sağlar. Mahkemelerde, sadece yasalar çerçevesinde karar verilebilirken, arabuluculuk süreci tarafların ihtiyaçlarına daha uygun bir çözüm sunabilir.
- Daha sürdürülebilir çözümler: Arabuluculuk, taraflar arasında sürdürülebilir çözümler bulunmasına yardımcı olur. Bu, işçi ve işverenin gelecekteki anlaşmazlıkların önüne geçmelerine yardımcı olabilir.
- Daha iyi ilişkiler: Arabuluculuk, taraflar arasında daha iyi bir iletişim kurulmasına yardımcı olur ve daha sağlıklı iş ilişkilerinin sürdürülmesine yardımcı olur.
Arabuluculuk, taraflar arasındaki anlaşmazlıkların daha hızlı, daha uygun maliyetli, daha sürdürülebilir ve daha sağlıklı bir şekilde çözülmesine yardımcı olur. Bu nedenle, iş hukukunda arabuluculuk, birçok avantaj sağlar ve tarafların daha iyi sonuçlar elde etmesine yardımcı olur.
Arabuluculuk, “zorunlu arabuluculuk” ve “ihtiyari arabuluculuk” olmak üzere ikiye ayrılmaktadır: İletişim
